第454章 青年挑大梁

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李昊独资和控股的企业反而是最好办的，如今他已经物色了一些人选，该是让他们这些青年挑大梁的时候了。

自家企业里也是有不少人才的，不放手让他们经历经历风雨，如何更好的成长？

还有就是老马、老王这些李昊特意外聘的人才，都得扔出去摔打摔打吃些苦，撞一撞南墙，最起码得把我们国家独有的社会体系弄明白，别到时候觉得自己有多了不起，飘了。

不过李昊好似一拍脑门做出的决定也不是没有反对者，很多自觉老资格，却被李昊突然安排的一些小年轻压了一头，顿时引发了他们的不满。

尤其以发展前景蒸蒸日上的电器公司最为明显，李昊破天荒的提拔了一些做销售的＂青年军＂上位。

在原本搞技术的领导看来，这些人都不是学这个的，没在行业里沉浸多少年，能懂个什么？

李昊对于他们的老封建思维嗤之以鼻子，别以为他李昊是什么都不懂的小白，并不是每个老板都是科班出身，不懂技术的领头羊多了去了。

管理和市场把控往往比技术还重要，一个老板带头去搞技术，其他的东西谁来管？都交给别人了他还是老板么？任老板就不怎么懂技术，那又如何，耽误人家带领公司成长为一个巨无霸了吗？

再说了，李昊那些股份让出去是干啥的？就是给员工把大饼落在实处，让大家拧成一股绳为公司拼搏的。员工和企业之间有了切身利益联系，还怕工作做不好？

老板不懂技术，技术人员懂不就行了？老板不懂市场，多得是人懂市场，没有人才就去招聘，待遇到了自然会有人才来投。

不过对于这些老员工李昊也没有选择一竿子打死，毕竟他们都是为企业做了不少贡献的，就算如今已经细分好几个不同的企业，依然能牢牢占据国内外电器行业第一名的宝座，杀的小本子企业节节败退，他们也是功不可没的。

尤其是如今家电行业的大战还没有展开，他们不明白发展到了后期，销售几乎能和研发同等重要，多少前两年如日中天的企业都是死在这个时候，李昊可不想自家企业倒在这个节骨眼上。

郑彤老爸在公司很有权威，多少团队都是他的徒子徒孙，还有大部分都是他找来的，老头带头支持李昊的决定，他也认为如今国内市场指数级的增长速度到了该停下的时候了。

不说别的，就说电视机，国内如今品牌超过了二十家，生产冰箱、空调、洗衣机的厂家更是不少，就别提其他小家电了，行业内卷已经有了明显的苗头。

接下来恐怕要到了大家互相拼服务，拼质量，甚至拼价格的时候了。

零售行业的商超倒是出乎意料的好说话，主要还是李奎勇把控的好，他就喜欢提拔一些青年人才，甚至放任有些分店摸索新型管理模式。

只要不违背当初他和李昊定下的几大原则，别管是用人，管理模式，还是自有供应链的组建，他都支持。

过去很多应急提拔的中层领导跟不上节奏，被逼得自己就提出退下来了，压根就没人反对李奎勇主持的股份改制。

纷纷杂杂事情很多，有些行业没有合适的人才，但是也想改制，李昊没有同意，就比如成立时间还不算太长的饮料企业。