第10章 福利待遇动人心 (第1/2页)
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赵成看着郑卫国，对方眼神中那点紧张并没有掩饰，明显是在担心。
他有些无奈。
今天专门嘱咐郑主任，不过是想借机会敲打一下刘海中，让院里和厂子里的人都消停一些时间。
但郑主任好像理解的过于充分。
“刘海中是咱们厂的工人，虽然犯了些规矩，但本质上还是同志，重点在教育，不在惩罚！”
郑卫国闻言松了口气。
赵成年纪轻轻身居高位，若真揪住不放，铁了心要拿刘海中立威，他还真不好阻拦。
“通报批评，然后让他写一份检查，公示一个月，肯定让他认识到错误！”郑卫国笑道。
赵成跟着笑了笑，把刘海中这点事抛在脑后，跟郑卫国商议起细节。
“必须要有两个老师傅，其他名额都给厂里的青壮派，年龄......先设定在25，算了，30以下。”
赵成揉着太阳穴，神色有些纠结。
早年基础教育缺失，想要快速把这些人培养成中坚力量，应该不容易。
“三十岁以下......”郑卫国思索片刻，狐疑道，“人数不少，但大部分是二三级的技工，四级以上很少。”
“优先选四级以上的人，或者车间主任推荐的好苗子也行，
通过选拔的职工，每周加三天班用来学习，除了加班费，每个月再发五块钱补贴。
每月一考核，两次通不过就淘汰！”
赵成做了个拍脑门的决定，但当下的环境容不得把诸多选择一个个试过去。
上任副厂长的第一把火，烧的大半是赵成自己的钱，半年内必须做出些成绩，不然真成冤大头了。
这个攻坚小组，就是他给自己打造的班底，决不能有吃白食的人。
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