第545章 沙场点兵砺剑铸锋

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与李静、张伟的关键谈话，如同落下了两枚重要的棋子，初步勾勒出江泉未来领导核心的轮廓。但秦风深知，一个坚强有力的领导班子，绝非仅靠一两名主官就能支撑。它需要结构合理、优势互补、充满活力的团队协作。市委副书记、常务副市长等关键岗位的布局，仅仅是拉开了人事调整的大幕。要使江泉这艘航船在风云变幻中行稳致远，还必须对整个中层干部队伍——这支承上启下、决定政策落地成效的关键力量——进行一次全面的检视、优化与重塑。

随着周海洋书记即将离任、自己大概率主持市委工作的态势日益明朗，秦风意识到，必须抓住换届前的窗口期，主动出击，对全市重要部门、区县的主要领导干部进行一次深入的“摸底考察”。目的很明确：像沙场点兵一般，识别出那些能打硬仗、善打胜仗的“良将”，同时也甄别出那些不胜任、不作为的“冗员”，为下一步大规模的人事调整、优化班子结构、提升整体战斗力，做好充分准备，打下坚实基础。这是一项极其敏感而复杂的工作，需要高度的政治智慧、精准的识人眼光和坚定的担当精神。

夜幕降临，市长办公室灯火通明。秦风站在巨大的江泉市行政区划图前，目光锐利地扫过一个个熟悉的名称：发改委、财政局、工信局、规划局、交通局、环保局、高新区、经开区、以及各个区县……这些名字背后，是支撑江泉运转的关键节点，也是干部能力的试金石。

秘书杨小波安静地站在一旁，手里拿着笔记本。

“小波，”秦风缓缓开口，声音沉稳，“接下来一段时间，我的调研日程要调整一下。重点走访这些部门和区县。”他用手在图纸上圈点了十几个地方，“调研主题不设限，主要是听取工作汇报，实地查看项目进展，重点是和领导班子成员，特别是‘一把手’，进行深入座谈。”

杨小波迅速记录着，他明白，这绝非普通的例行调研。

“通知办公室，调研安排要随机、灵活，不搞形式主义，不要大队人马，轻车简从。汇报要求脱稿，主要谈问题、谈思路、谈举措。”秦风特意强调，“尤其是对主要领导，我要听他们对自己分管领域未来三年的战略思考，面对深层次矛盾的破解之策，以及带队伍、抓落实的具体方法。”

“明白，市长。我马上协调安排，确保调研深入务实。”杨小波领命而去。

秦风坐回办公桌，陷入沉思。这次摸底，他内心有一套清晰的“标尺”：一是政治判断力。

能否准确把握上级精神，结合本地实际创造性落实？二是攻坚执行力。

面对复杂局面和硬骨头，是否有思路、有办法、有担当？三是专业素养。

是否精通业务，是“内行”领导？四是带班能力。

班子是否团结有力，队伍是否有战斗力？五是宗旨意识。

是否真正心系群众，为民服务？六是廉洁自律。

是否经得起考验？他要透过汇报看思路，透过成绩看能力，透过言行看品格。

调研第一站，秦风选择了矛盾集中、发展任务最重的市高新技术产业开发区。管委会会议室内，气氛紧张。党工委书记、管委会主任赵东正在汇报新一轮发展规划。他讲得天花乱坠，数据漂亮，蓝图宏伟。

秦风突然打断，问题尖锐：“赵东同志，你规划里提到要培育1-2个独角兽企业。请问，目前园区内，有多少家企业具备高成长潜力？你们具体的培育路径是什么？政策工具箱里有哪些精准滴灌的措施？去年研发投入占gdp比重下降的原因是什么？面对沿海地区的竞争，我们的核心优势到底是什么？”

一连串具体到骨髓的问题，让赵东额头冒汗，回答开始支支吾吾，明显缺乏深入思考和数据支撑，更多的是空洞的概念和口号。

秦风脸色沉了下来，目光扫向其他班子成员：“请班子的其他同志也谈谈，各自分管领域面临的最突出瓶颈是什么？打算怎么突破？”

常务副主任钱明接过话头，他显然有备而来，不谈虚的，直接摆问题：“秦市长，我分管招商和企业服务。目前最大瓶颈是土地空间不足，优质项目落地难；其次是产业生态不完善，关键零部件配套跟不上，导致龙头企业带动效应弱化。我们初步设想是推动低效用地再开发，同时围绕龙头建链强链……”

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