第1023章 梁群失踪 (第1/2页)

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晚上回到家，林书鸿没有打开编程教材，而是翻开那本《行为心理学》。

他一边看一边在本子上记笔记，把书上的理论和今天面试、评定的经历对照起来。

书上写，人在紧张时会不自觉地摸鼻子，今天有个面试者摸了三次鼻子，他说的那些话，有多少是真的？

书上还写，人在感到压力时会双手抱胸，今天老周提出反对意见的时候，小马就抱了一下胸，然后很快放开了。

这些细节，以前他从来不会注意，现在他开始注意了。

手机震了一下，是他常去的一个论坛。

他在上面发了个帖子，问关于员工情绪管理的问题。

一个网名叫“老hr”的网友回复了：“情绪管理不是让员工没情绪，是让员工的情绪有出口。你要学会倾听，不是评判。”

林书鸿看了好几遍，把这句话抄在笔记本上。

……

沈莉坐在林向东对面，把手里的文件夹放在桌上，翻开第一页，上面密密麻麻记着林书鸿这几天的表现。

她说话不快，但每一条都说得清清楚楚。

从面试观察到员工评定，从学习态度到实际应用，每一个细节都没有落下。

“……林总，这孩子学东西真的很快。三天面试，他就能总结出核心要领，而且不是死记硬背，是他自己琢磨出来的。员工评定，他提的建议也很实际，既照顾到员工的实际困难，又没有破坏制度。”

她顿了顿，“我是真的想把他留在人事部。可惜他还要上大学。”

林向东靠在椅背上，听着，嘴角微微翘了一下。

他没有打断沈莉，让她把话说完。

沈莉合上文件夹，看着林向东，等着他开口。

“沈姐，辛苦你了。”林向东坐直了身体，“书鸿的事，你多费心。他还在学习阶段，不用给他太大压力，让他慢慢来。”

沈莉点了点头，站起来：“林总，那我先回去工作了。”

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