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会议由行政总监张小慧主持：
“各位高管，今天召开线上线下管理会议，是昨天临时决定的。”
“在整合非必要业务的批文中，明确规定：整合下来的非必要业务人员实行转岗，辞退只占很少的一部分。”
“可是在执行的过程中有出入，才导致印度分公司的闹事事件。”
“下面请冯德·玛丽副董事长对这次整合非必要业务的批文再次说明，必须按照总公司的批文贯彻执行。”
冯德·玛丽站起来，翻开桌上的文件。
“批文第三条写得清楚：整合下来的非必要业务人员，优先内部转岗。”
“转岗方向包括：延长产业链市场前景调研小组、海外分公司空缺岗位、总部职能部门补充人员。”
“只有无法安排且本人不同意转岗的，才进入辞退流程。”
她扫了一眼会议室：“印度分公司的问题出在哪里？分公司经理为了压缩成本，跳过了转岗环节，直接启动辞退。”
“这不是执行批文，是擅自修改政策。”
张小慧点头：“冯德·玛丽副董事长说得对。”
“今天会议要解决的就是这个问题——如何确保全球各分公司严格执行批文，不再出现印度分公司的类似事件。”
陆彬放下笔：“我提三点。第一，各分公司立即自查，一周内上报转岗执行情况。”
“第二，人力资源部成立督查组，抽查重点区域。”
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