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我当上党委副书记、工会负责人后，经过几个月的时间，我很快就适应了。在上任前我心里还没有底，而经过了这几个月对工作熟悉以后，我觉得工作已经得心应手了。
在基本熟悉情况后，除了继续加强学习党的政策方针、工会的相关规定，并虚心地向张政良这个老政工学习外，我在党务和群工工作中也做了一些新的尝试，谈不上“创新”，就是将党务和群工工作更多地和厂里的生产经营结合起来，比如说开展劳动竞赛，开展技术能手比拼，评选“青年岗位能手”等等。
在日常的党支部组织生活中也要求既要学习党的理论、方针和政策，也要结合企业的生产经营工作，充分发挥每个党员的先锋模范作用，同时在评选“优秀党员”“十佳员工”等荣誉评选中尽量向一线工人倾斜。
同时在原来的基础上，开展一系列为文体活动，如歌咏比赛、摄影比赛、职工运动会等。
总之，在我分管的党务党建、工会领域的工作都搞得有声有色，分管的安全稳定工作也没有什么波澜。
过了几个月，到了2008年年底，石厂长又坚持让我协管人事处。要知道，人事处在厂里一直是厂长兼党委书记亲自分管的，虽然现在还是石厂长在分管，但以前厂里也从来没有出现过副职来协管人事处的情况。所以在我刚上任党委副书记的时候，石厂长表示要让我协管人事处的时候，我是坚决拒绝的，因为我毕竟资历浅，而人事处又是个敏感部门，怕厂里其他领导和干部会有什么想法。石厂长清楚了我的顾虑，也就没有再坚持。
现在石厂长重新提出来了，并且说厂里的经营形势现在压力越来越大，他感觉年龄大了，身体有些吃不消，希望让我多分担一些，说什么刚上任的时候我有顾虑也理解，但是现在也干出成绩了，再说党管干部，党委副书记协管干部人事工作也不奇怪，再说还有他亲自分管呢，别人也说不出什么来，我也只好不多说什么了。
在厂里正式明确我协管人事处的消息一出来以后，我发现厂里许多人看我的眼神都不一样了。厂里几个副职除阮长青外，看我的眼神格外意味深长，我明白他们心里可能的想法，毕竟他们的资历远比我深，要说没有一点想法，也是不可能的，如果我只是担任党委副书记和工会负责人的话，在企业里，不管影响力比不上其他副职，特别是是管生产经营的副职，可能他们即使有其他想法也不会太多，但协管人事处又不一样了，毕竟协管人事处，影响力和这个事情的象征性意味都是另外一回事，由不得他们会产生一些想法。
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