第563章 短板明陈·良策初议
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凌风接过话头,坦率地说:“而且,我们团队的主要精力和优势在基础研究和新药探索,在生产和市场方面,完全是外行。更重要的是,我们担心,如果过早、过泛地进行商业开发,尤其是粗放式的开发,可能会影响护脑藤资源的可持续利用,甚至可能因为质量参差不齐,损害护脑藤的声誉,反而不利于gbe-3这个核心产品的长远发展。我们认为,现阶段,集中力量攻核心,可能比分散精力搞‘短平快’更符合长远利益。当然,如果有合适的、可靠的合作方,能够解决资源、生产和销售问题,同时确保质量和可持续利用,我们也不排斥合作探索。”
这其实就是委婉地表达了不愿意与科锐公司那种急功近利、不择手段的企业合作的态度。在座的都是明白人,自然听得出弦外之音。
秦处长点了点头,没再追问资金来源,换了个话题:“人才呢?你们这个团队,目前来看,核心就是凌风同志你,加上苏青、徐博士、小赵、老周,满打满算也就五六个人。要同时开展基础研究、新药开发、军事应用探索,还要管理药圃、处理日常事务,人手够用吗?知识结构能跟上吗?”
这是另一个痛点和瓶颈。李院长叹了口气,苦笑道:“秦处长,不瞒您说,人手是最大的问题之一。凌风他们几个骨干,都是一个人当几个人用,加班加点是常态。小徐博士是搞分子生物学的,但动物实验、部分细胞实验也得自己上手;小赵是学药的,现在项目管理、细胞实验、甚至部分临床资料整理都得管;苏青更不用说了,里里外外一把抓。老周师傅是宝贝,但年纪大了,精力有限,炮制手艺还没找到完全合适的传人。我们也想招人,可咱们这地方,偏僻,条件差,工资待遇也一般,正规大学毕业的,谁愿意来?招个中专生、赤脚医生,又很难马上顶上科研岗位。知识更新也慢,最新的期刊、资料很难及时看到,全靠小徐原来学校的老师和国外合作的戴维教授偶尔寄点资料过来,像是隔靴搔痒。”
这个问题更现实,也似乎更无解。一时间,会议室里只有沉默。窗外的阳光透过窗棂,在斑驳的地面上投下明亮的光斑,光斑里尘埃飞舞。
一直没怎么说话的军内药研所李工忽然开口了,声音沉稳:“人才问题,确实是个普遍性难题。不过,也不是完全没有办法。我们研究所,包括军队其他一些单位,有时候也会有一些边缘性的、或者需要深入基层验证的项目,如果你们这边有合适的方向和基础,或许可以尝试申请,以项目合作的形式,吸引一些研究生或者青年研究人员,以实习、课题研究的名义过来工作一段时间。虽然不能解决根本,但至少能缓解一部分人手压力,也能带来一些新的思路和方法。当然,这需要项目本身有足够的吸引力,并且你们要有能力指导和管理。”
这倒是个新思路!凌风眼睛一亮。军队系统的研究生或者年轻科研人员,素质有保障,如果能以合作课题的形式过来,哪怕是短期的,也能大大增强团队力量,还能带来军队系统的新鲜血液和视角。
“这个办法好!”郑副厅长也表示赞同,“我们卫生系统也可以想办法,看能不能从省里的医学院校,协调一些毕业生实习名额过来,或者组织一些专家短期下来指导。总要给你们创造点条件。”
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