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高洋站在熙熙攘攘、人头攒动如同星际蜂巢入口般的大厅边缘，感觉自己就像是被无情扔进沙丁鱼罐头里的一条老咸鱼，而且还是包装纸上印着“待优化”、“潜力待评估”标签的那一条。近十万名少尉聚集于此，年轻的面孔上写满了紧张、野心或是茫然，无形的竞争压力几乎让循环空气系统输出的气体都变得粘稠、凝固。他下意识地缩了缩脖子，仿佛这样就能减少自己的暴露面积，内心早已被弹幕覆盖：
“我滴个乖乖，这‘万罗联邦’这家‘巨型集团公司’的‘基层管理培训生’（少尉）储备量也太惊人了点吧？十几万人，乌泱泱的，就为了抢那一万个‘总部特训营’名额？这‘内部竞聘上岗’的激烈程度和淘汰率，简直比我当年挤破头去抢那个互联网大厂p8高级项目管理岗位还要离谱！‘末位淘汰制’的达摩克利斯之剑就这么悬在头顶，压力山大啊！”
他偷偷用眼角余光瞄了一眼不远处站得如同标枪般笔挺，甚至眉宇间还隐隐透出几分……跃跃欲试和兴奋的唐龙，心里不禁嘀咕：“啧，大佬就是大佬，这心理素质和抗压能力，面对这种堪比大规模‘结构性裁员预警’的场面，还能稳如磐石，哦不，是稳如未来的星际战神。主角光环，不服不行。”
就在这令人窒息的压抑和寂静几乎要达到临界点，让许多年轻少尉额头冒汗、手心湿滑时，那个冰冷的、毫无感情起伏的女性电子合成音再次如同审判之锤般响彻大厅的每一个角落，清晰地宣布了残酷无比的首轮淘汰机制——以原属连部为单位的无差别格斗混战，每个连队最终只取坚持到最后的、或者说最幸运的前15名。
声音落下的瞬间，高洋感觉自己的大脑cpu瞬间超频运转，一套完整的swot分析模型在脑海中迅速构建：
优势
(strengths):
拥有长达二十年的成熟职场（以及核心苟命）经验，深刻懂得审时度势，知道如何在不同环境下进行“协同作战”（通俗点说就是抱团取暖）和“精准规避风险”（再通俗点就是躲后面和甩锅）。心理素质经过无数ppt汇报、项目评审和办公室政治的锤炼，远超这群小年轻。
劣势
(weaknesses):
格斗技能？这具年轻身体的原主人或许在新兵营里学过点军体拳和基础搏击，但他高洋的灵魂是个实打实坐了二十年办公室、最激烈运动是赶电梯的it项目管理猿，实战经验和肌肉记忆约等于零。体力？虽然换了壳子，但技巧、反应和搏杀本能可不是魂穿就能一键继承的。硬件尚可，软件亟待升级。
机会
(opportunities):
规则明确是混战，不是一对一擂台赛。混乱是危险的温床，但同样也是阶梯，是咸鱼翻身、浑水摸鱼的绝佳舞台。只要操作得当，就有极大的空间可以利用。
威胁
(threats):
身边这群刚刚还一起坐运输舰的“同事”（同连队少尉们），此刻眼神都变了，尤其是那几个肌肉贲张、脖子比脑袋粗、眼神凶狠得像要吃人的，明显是连队里的“业务骨干”（格斗尖子）。自己这种典型的“后勤支持型”、“战略规划型人才”（理论上战五渣），在这种纯武力筛选机制下，很容易被当成需要优先“优化”掉的“成本单位”。
他飞快地、不动声色地扫视着自己连队那26个即将变成“竞争者”的倒霉蛋。那个叫李强的壮汉，已经开始活动手腕脚踝，脖子咔咔作响，眼神凶狠地四处扫视，是典型的“暴力型执行员工”，破坏力强但脑子可能直来直去。那个戴着破旧眼镜、身材瘦弱的王程，脸色煞白，嘴唇哆嗦，身体微微颤抖，属于“技术型人才但心理素质亟待加强”的类型，估计第一个照面就得趴下。而刘思浩，则相对冷静得多，虽然眉头紧锁，但眼神锐利如鹰隼，不断观察着四周其他连队和己方人员的情况，像是在冷静评估局势和数据，这是个“潜力股”，懂得“风险控制”和“信息收集”。
“必须立刻制定‘首轮生存方案v1.0’！”高洋的大脑如同高性能计算机，瞬间得出最优解，“硬刚正面是绝对的下下策，与我的核心战略‘猥琐发育’严重冲突，而且成功率无限趋近于零。绝不能在这里暴露真实的‘战力水平’（虽然也没什么可暴露的），必须另辟蹊径。”
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