第16章 没事儿别找我，有事儿进局子 (第1/2页)

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秦清月无视了手机里的噪音，看着赵槟，挤出一个堪称和蔼的微笑。

“赵律师，正好，有个法律问题想咨询一下你。”

赵槟愣了一下，但还是立刻进入了工作状态：“秦董请讲。”

“嗯，”秦清月清了清嗓子，声音不大，但足够清晰，“假如，我是说假如，一个公司的某位主管，长期对下属进行言语暴力、人格侮辱，并且在工作时间通过通讯设备进行咆哮式攻击，导致下属产生严重的心理创伤和工作焦虑。请问，从法律角度，这位下属可以采取哪些措施维护自己的权益？”

电话那头的咆哮，停了。

世界，安静了。

赵槟推了推鼻梁上的金丝眼镜，镜片反射出一丝冷静的光。他没有去看来电显示，也没有表现出任何好奇，只是以一种回答客户问题的专业态度，字正腔圆地开口：

“根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位主管的此类行为，已构成职场霸凌和精神损害。员工可以采取以下措施：第一，收集证据，例如通话录音、聊天记录、人证等。第二，向公司工会或人力资源部门投诉，要求介入处理。第三，若沟通无效，可向劳动监察大队举报。第四，也是最直接的，可以以此为由，提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条、第八十五条，要求用-单位支付经济补偿金，以及因精神损害造成的相应赔偿。”

他说得不疾不徐，条理分明，专业词汇一个接一个，像是在做法庭陈述。

“检测到来自‘魔鬼主管-李姐’的强烈情绪波动，获得震惊值5000点！”

秦清月满意地点点头，然后拿起手机，重新放到耳边，语气轻快。

“李姐，你都听到了吗？我的私人律师，专业吧？”

电话那头，是死一般的寂静。

秦清月甚至能想象到李姐那张涂着廉价口红的嘴，此刻正张成一个o型，足以塞进一个鸡蛋。

“哦，对了，”秦清月仿佛突然想起什么，“你刚刚说哪个客户的方案来着？要不你把客户公司名字告诉我？我看看……是直接把它收购了，还是让我的法务团队先给他们发个函，就说他们的合作方涉嫌虐待员工，存在商业风险，建议他们重新考虑合作？”

“你……你……”电话那头传来牙齿打颤的声音，“秦清月你疯了？”

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