第156章 从广东模式到全国方案 (第1/3页)
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1999年7月15日，周四清晨七点半。
深圳华为总部，f1研发大楼18层，整整半层楼都被清空了。原本这里是存储产品线的办公区，但存储团队上周刚搬去新建的研发基地，现在这里只剩下一排排空荡荡的工位、裸露的网线接口、和满地的灰尘。
林辰站在电梯口，手里拿着一张楼层平面图，图上有他用红笔圈出来的几个区域：技术部、工程部、算法部、测试部、项目部、综合部……每个部门后面都标注着人数：30、80、40、20、50、80，合计300人。
但他眼前只有空桌子。
“林总，早。”行政主管小杨匆匆赶来，手里抱着一大摞文件，“这是您要的资料：三百人的入职名单、办公用品清单、it设备申请表、还有……预算审批单。”
“预算批了吗？”林辰接过文件，边看边问。
“批了，但只批了80%。”小杨有些为难，“财务说新项目预算太紧，要等看到阶段性成果再追加。”
林辰皱眉。五千万预算，是任正非在会上宣布的，但实际到账只有四千万。他知道这是华为的风格：钱要给，但不能一次给完，要看你的花钱能力和产出效率。
“设备采购呢？”
“电脑、服务器、测试仪器，都在采购流程中，最快下周到位。”
“办公桌椅呢？”
“今天下午送到。”
“网络呢？”
“it部说今天拉光纤，明天调试，后天能用。”
进度还算可控。但林辰知道，这些只是硬件。真正的挑战，是那三百张空桌子后面，要坐什么样的人。
“招聘进展如何？”
“简历收了三千多份，初步筛选出一千二百人，安排了三百场面试，从今天开始，”小杨看了看表，“第一轮面试八点半开始，在17层会议室。您要参加吗？”
“参加，但不是第一轮，”林辰说，“第一轮让周峰、张涛他们去。我看第二轮，定最终人选。”
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