第676章 内卷

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此言一出，会议室内的众人，立马齐刷刷的看向了坐在苏晨下首位的金泰秀。

集团内有干的时间比金泰秀还要长的吗？

有，而且还有不少，只不过绝大多数都已经处于半退休，或者是已经退休了的。

而金泰秀是截至目前，在集团内工作时间最长的社长。

在苏晨之前，他在奇迹集团几乎是达到了一言堂。

如今苏晨搞出这么个退休制度，在外人看来，就是在隐晦的表示要让一批人提前退休，而首当其冲的，肯定就是金泰聚了。

“退休基金的事，晚点财务跟人事方面拿出一个章程来，既要确保老员工能够有一个不错的晚年生活，同样也要确保每一名新入职或者在职的员工，能对未来有一个好的盼头。”

第一把火点燃起来了，苏晨见在场众人没有发言的，便又说道：“第二件事，那就是员工制度上需要有所变化。我对半岛的员工制度了解不多，但也知道半岛采取的事终身雇佣制。这个制度有好有坏，我个人也是非常认同的，这样能够给员工对集团更有归属感，但是这个制度很容易滋生出一批懒政的家伙们……”

来了来了！

会长向人事发起进攻了！

现场中高层管理一个个心都提起来了。

要知道半岛的员工制度，大体上有点偏向于日本企业，采用的都是战后终身雇用制。

在半岛将员工解雇的相关法规极为严格，所以一般企业比较不愿意招录正职员工，大都采取的是外包制，简单一点说，我就是把人事外包给其他相关的公司，通过他们雇佣一批人来干活。

谁干的好谁就继续干，干的不好退回去，让外包公司重新安排人过来，这样既避免了辞退员工带来的麻烦，也能节省一笔遣散员工的费用。

奇迹集团同样如此，只不过总不能全公司都是外包来的吧？

签署正式合同的员工，最少占了七成以上，这些人有的在努力工作，看的则是浑水匮鱼。

如果是在华国，苏晨或许并不在意，但是半岛这边，他可没想让棒子们侵吞自己的财产！

时间就是金钱，他苏晨花钱买这些员工的时间来为自己工作，可不是让他们在集团内部浑水摸鱼到点下班的。

不敢说007，最起码也得996才是。

“所以，我决定对集团人事进行部分调整，采取末尾淘汰制。”

苏晨看向了坐在斜对面的人事部经理金满城：“金经理，人事方面需要你们每个月对员工进行kpi考察，达到标准的人留下来，而不达标的人，超过三个月不合格，直接辞退！”

“啊？！”

金满城傻眼了，末尾淘汰制几乎颠覆了奇迹集团过去五十年的人事规划，也与现如今半岛终身雇佣制产生了冲突。

这要是采取这样的制度，谁也不敢保证被淘汰出局的人，是否会向法院起诉。

苏晨眉毛一挑：“有问题？”