第586章 学校薪资动人 (第1/2页)
刘光鸿看着空荡荡的教材库,突然拍了下大腿。
“没教材就自己编,去各大高校挖人,教授、副教授,只要懂行的,不管是退休的还是在职的,都给我请来!”
“可是,要花很多钱,会不会太吃亏!”财务经理有疑问。
他当即给孙继业打电话,语气不容置疑。
“给你一个亿,去挖教材编写组,北大的管理学教授、浙大的机械专家、协和的药学博导,不管多少钱,挖来再说!”
孙继业在那头咋舌:“刘总,这价码,能把清华的系主任都挖来!”
刘光鸿笑得像只偷腥的猫,“挖来正好,让他们把最前沿的知识写进教材里,咱的学生学完就能用,这才叫学以致用。”
挖人消息一出,各大高校的教授办公室电话被打爆。
孙继业的猎头团队带着厚厚的合同上门,条件开得让人无法拒绝:年薪百万,配科研经费,还能参与光辉集团的实际项目,研究成果直接转化成产品。
第一个被挖来的是北大的李教授,研究市场营销的,来了就带着学生去喜东来超市做调研。
他把“消费者行为学”写成了《超市货架摆放指南》,连哪个位置摆酱油能多卖三成,都写得明明白白。
接着是浙大的王教授,机械专家,一来就钻进实训车间,把叉车、灌装机的构造拆了又装,编出本《物流设备维修图解》。
里面的知识图文并茂,连初中生都能看懂。
最让人意外的是协和的张教授,七十多岁了,被刘光鸿三顾茅庐请出山,带着团队编写《抗癌药研发入门》。
他还把光辉医药的实验室当成教学基地,让他的那些快毕业的研究生们,亲眼看着药物,从研发到生产的全过程。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!