第248章 行业责任:推动行业标准的制定 (第1/2页)
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沪市,国际会议中心三楼的多功能报告厅内,座无虚席。
台上的电子屏正循环播放着国内“员工福利管理系统”行业的发展报告,一串串刺眼的数据,让台下不少从业者的脸色都沉了几分。
“截至目前,国内该赛道注册企业共计三百七十二家,其中具备核心技术的不足三成,无资质贴牌生产的占比高达四成五,去年全年因系统数据泄露、功能违规触发的投诉案件,同比增长百分之一百二十……”
主持人的声音落下,报告厅内一片哗然。
林辰坐在第一排的主宾位上,指尖轻轻敲击着桌面。他的身旁,是辰星科技的首席技术官秦越,以及负责公共事务的副总裁苏晴。
“林总,这数据比我们内部调研的还要严峻。”秦越低声开口,眉头紧锁,“很多小作坊式的企业,为了抢占市场,连最基础的数据加密都省了,这不仅是砸行业的招牌,更是在拿企业用户的核心数据开玩笑。”
苏晴附和着点头:“更麻烦的是,目前国内没有任何针对员工福利管理系统的统一行业标准,监管部门无据可依,企业用户选型无标可考,我们辰星科技就算想做些什么,也难免会被人扣上‘垄断市场、排挤同行’的帽子。”
这正是林辰今天来参加这场行业峰会的原因。
从重生高三那年,意外绑定“员工福利系统”,到如今辰星科技成功登陆科创板,市值突破千亿,林辰走过了整整八年。
八年间,他从一个只想靠系统改变命运的高三学生,成长为执掌行业独角兽的年轻董事长。而辰星科技也从最初的校园创业项目,发展成了覆盖员工福利管理、人才培养、企业生态构建的全产业链巨头。
但随着行业的快速扩张,乱象也愈发严重。
就在上个月,南方某制造业龙头企业,因使用了一款无资质的福利系统,导致近十万员工的薪资、社保等核心信息泄露,引发了大规模的员工维权事件。而那家提供系统的小公司,早已卷款跑路,最终的烂摊子,却要整个行业来背。
这件事,成了压垮骆驼的最后一根稻草。
也是在那时,林辰脑海中的系统,突然弹出了一个全新的任务提示——【触发特殊支线任务:行业责任。任务要求:推动制定“员工福利管理系统”行业统一标准。任务奖励:解锁“行业生态赋能”终极权限,所有辰星科技签约合作企业,福利系统功能同步升级。】
这个任务奖励,足以让辰星科技的商业生态再上一个台阶,但真正让林辰下定决心的,却是刻在他骨子里的那份执念。
他的系统,核心是“员工福利”,是让每一个为企业付出的人,都能得到应有的尊重和回报。而如今的行业乱象,恰恰与他的初心背道而驰。
“下面,让我们有请辰星科技董事长,林辰先生,为我们带来主题演讲!”
主持人的声音响起,打断了林辰的思绪。
他深吸一口气,整理了一下身上的定制西装,起身走上讲台。
聚光灯打在他的身上,年轻的脸庞上不见丝毫怯场,唯有沉稳与自信。台下的目光瞬间聚焦过来,有敬畏,有好奇,也有不少同行暗藏的警惕。
林辰走到话筒前,微微颔首,声音清晰而有力地传遍整个报告厅:
“各位来宾,各位同行,大家上午好。”
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