第248章 行业责任：推动行业标准的制定 (第1/2页)

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沪市，国际会议中心三楼的多功能报告厅内，座无虚席。

台上的电子屏正循环播放着国内“员工福利管理系统”行业的发展报告，一串串刺眼的数据，让台下不少从业者的脸色都沉了几分。

“截至目前，国内该赛道注册企业共计三百七十二家，其中具备核心技术的不足三成，无资质贴牌生产的占比高达四成五，去年全年因系统数据泄露、功能违规触发的投诉案件，同比增长百分之一百二十……”

主持人的声音落下，报告厅内一片哗然。

林辰坐在第一排的主宾位上，指尖轻轻敲击着桌面。他的身旁，是辰星科技的首席技术官秦越，以及负责公共事务的副总裁苏晴。

“林总，这数据比我们内部调研的还要严峻。”秦越低声开口，眉头紧锁，“很多小作坊式的企业，为了抢占市场，连最基础的数据加密都省了，这不仅是砸行业的招牌，更是在拿企业用户的核心数据开玩笑。”

苏晴附和着点头：“更麻烦的是，目前国内没有任何针对员工福利管理系统的统一行业标准，监管部门无据可依，企业用户选型无标可考，我们辰星科技就算想做些什么，也难免会被人扣上‘垄断市场、排挤同行’的帽子。”

这正是林辰今天来参加这场行业峰会的原因。

从重生高三那年，意外绑定“员工福利系统”，到如今辰星科技成功登陆科创板，市值突破千亿，林辰走过了整整八年。

八年间，他从一个只想靠系统改变命运的高三学生，成长为执掌行业独角兽的年轻董事长。而辰星科技也从最初的校园创业项目，发展成了覆盖员工福利管理、人才培养、企业生态构建的全产业链巨头。

但随着行业的快速扩张，乱象也愈发严重。

就在上个月，南方某制造业龙头企业，因使用了一款无资质的福利系统，导致近十万员工的薪资、社保等核心信息泄露，引发了大规模的员工维权事件。而那家提供系统的小公司，早已卷款跑路，最终的烂摊子，却要整个行业来背。

这件事，成了压垮骆驼的最后一根稻草。

也是在那时，林辰脑海中的系统，突然弹出了一个全新的任务提示——【触发特殊支线任务：行业责任。任务要求：推动制定“员工福利管理系统”行业统一标准。任务奖励：解锁“行业生态赋能”终极权限，所有辰星科技签约合作企业，福利系统功能同步升级。】

这个任务奖励，足以让辰星科技的商业生态再上一个台阶，但真正让林辰下定决心的，却是刻在他骨子里的那份执念。

他的系统，核心是“员工福利”，是让每一个为企业付出的人，都能得到应有的尊重和回报。而如今的行业乱象，恰恰与他的初心背道而驰。

“下面，让我们有请辰星科技董事长，林辰先生，为我们带来主题演讲！”

主持人的声音响起，打断了林辰的思绪。

他深吸一口气，整理了一下身上的定制西装，起身走上讲台。

聚光灯打在他的身上，年轻的脸庞上不见丝毫怯场，唯有沉稳与自信。台下的目光瞬间聚焦过来，有敬畏，有好奇，也有不少同行暗藏的警惕。

林辰走到话筒前，微微颔首，声音清晰而有力地传遍整个报告厅：

“各位来宾，各位同行，大家上午好。”

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