第198章 许大茂想进步 (第1/2页)

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刘海中不懂太多高深的管理理论，但他懂工人，更懂怎么让工人听他的。

技术上，他那些徒弟，赵大勇、孙小海几个，现在都是车间的骨干班组长，技术过硬，也服他管。

其他工人，听话肯干的，他偶尔能给点好处，比如评个先进，多批点劳保用品，或者家里实在困难时，让车间互助会（他主持的）象征性给点补助。

不听话或者偷奸耍滑的，他有的是办法整治，派最累最脏的活，考核时挑毛病，大会上点名批评，保管让你在车间里抬不起头。

一来二去，锻工车间里，刘主任的话比什么都管用。

生产任务，锻工车间总是完成得最快最好，废品率也低。

厂里开生产会议，聂厂长几次点名表扬锻工车间，刘海中每次都谦虚两句，把功劳归给厂领导指导有方和工人们觉悟高，但腰板挺得笔直。

他的影响力，不止在锻工车间。这些年他带过的徒弟，有些调到了其他车间，或者升了班组长、技术员。

逢年过节，这些徒子徒孙还会拎着点东西来刘家坐坐，刘海中也不全收，挑着收点烟酒茶，重要的是这份尊师的心意和背后的人脉网络。

在轧钢厂庞大的工人群体里，刘海中这个名字，渐渐有了分量。不是靠文化，是靠实打实的手艺、严格的管理和这张若隐若现的关系网。

李怀德把这一切都看在眼里。他需要刘海中有威信，有能力，这样才好给他办事。

废料处理那条线越来越稳当，数目也在刘海中小心的操持下慢慢增大。李怀德拿到的好处多了，对刘海中也就更亲近几分，有些厂里内部的消息，比如人事变动、领导之间的矛盾，也会有意无意地透一点给刘海中。

矛盾主要集中在李怀德和聂厂长之间。聂厂长是技术干部出身，看重生产，反感厂里那些虚头巴脑、拉关系走后门的风气。

他来了之后，砍掉了一些不必要的招待费，整顿了采购流程，对一些中层干部吃拿卡要、人浮于事的现象也多次在会上不点名批评。

这触动了不少人的利益，尤其是像李怀德这样在后勤、采购等油水部门经营多年的人。

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