第41章 共同的敌人 (第1/2页)

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林薇提议召开劳资对话会的消息，如同在即将沸腾的滚油锅里滴入了一滴水，瞬间在腾飞科技内部炸开了锅，激起的涟漪迅速扩散到公司的每一个角落，打破了之前那种死气沉沉的压抑氛围。

基层员工们私下里奔走相告，原本写满焦虑和麻木的脸上，此刻重新燃起了久违的希望光芒。

那些之前还在观望、犹豫、敢怒不敢言的“沉默大多数”，此刻仿佛在迷雾中看到了灯塔，找到了可以信赖和依靠的主心骨。

各部门、各项目组内部，开始自发地、热烈地讨论推选谁作为自己的代表，大家纷纷将自己整理好的、详尽的欠薪清单、项目证据、加班记录以及个人诉求汇总起来，交到被推选出的代表手中。

这些材料，不仅仅是纸张和数字，更是他们被拖欠的汗水、被辜负的信任和对公平的殷切期盼。

一股无形却磅礴的力量，正在以前所未有的速度和决心悄然凝聚，如同地下奔涌的岩浆，寻找着喷发的出口。

而与员工们的振奋形成鲜明对比的，是管理层，尤其是董事会和部分高级副总裁圈子里弥漫开来的警惕、不安甚至是对抗的情绪。这突如其来的“对话”要求，打乱了他们习惯的、由上至下的管理模式，让他们感到了失控的威胁。

陈昊副总裁承受着来自董事会和下属部门的双重压力。

他内心欣赏林薇敢于任事的能力和破局的魄力，也远比其他人更清楚公司问题的严重性和根源所在，但他身在其位，更担心这场被摆上台面的对话会一旦失控，演变成无法收拾的群体性事件，或者被媒体捕捉放大，那将彻底葬送腾飞科技最后一丝翻盘的希望。

在消息传开的当天下午，他私下将林薇叫到了自己的办公室，关上门，语气是前所未有的凝重：

“林薇，我知道你的初衷是好的，是想解决问题。但你选择的这种方式，太冒险，太激进了！”

陈昊的手指无意识地敲击着桌面，显示出他内心的焦躁，“你把所有矛盾都摆到了明面上，一旦在会上谈崩了，或者被某些别有用心的人利用，煽动起更激烈的对抗，那后果将不堪设想！你知不知道，现在董事会里已经有人对你不满了，认为你是在煽动员工情绪，公然挑战公司管理层的权威！这顶帽子扣下来，非常严重！”

林薇平静地迎视着陈昊充满担忧和告诫的目光，她的眼神清澈而坚定，没有丝毫的动摇或退缩：“陈总，员工的情绪和诉求是客观存在的，就像房间里的大象，不是我不提，它就会自动消失或者变小。堵不如疏，这是千古不变的道理。强压下去，只会让怨恨积累得更深，直到某一天以更猛烈、更不可控的方式爆发。现在召开正式的对话会，恰恰是给所有人一个释放压力、理性沟通、共同寻求解决方案的安全渠道，这本身就是避免矛盾激化、维护公司稳定的最好方式。”

她略微停顿，让陈昊消化她的话，然后语气带着一丝不容置疑的锋芒，继续说道：“至于权威……陈总，我认为，真正的权威，不是来自于职位的高低和命令的强制，而是来自于能够切实解决问题、带领大家走出困境的能力和担当，来自于赢得人心，而不是依靠压制不同的声音来维持表面的平静。当员工连最基本的生存保障都受到威胁时，所谓的‘权威’早已摇摇欲坠了。”

她看着陈昊微微变化的脸色，最后掷地有声地补充道：“而且，我认为，公司现在最需要的，不是费尽心机去掩盖问题、维持一种虚假的和谐，而是要有壮士断腕的勇气，去找到问题的真正根源，并毫不犹豫地清除掉那些正在不断侵蚀公司肌体、导致公司陷入今日困境的‘毒瘤’！否则，一切挽救措施都只是扬汤止沸。”

陈昊看着她，久久无言。

办公室内只剩下空调低沉的运行声。他不得不承认，林薇的每一句话都切中要害，逻辑清晰，无可辩驳。

而且，她身上那种一往无前、敢于将一切摊开在阳光下的勇气和担当，正是此刻暮气沉沉、充斥着算计和推诿的腾飞科技所最急需的。

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