第41章 共同的敌人 (第1/2页)
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林薇提议召开劳资对话会的消息,如同在即将沸腾的滚油锅里滴入了一滴水,瞬间在腾飞科技内部炸开了锅,激起的涟漪迅速扩散到公司的每一个角落,打破了之前那种死气沉沉的压抑氛围。
基层员工们私下里奔走相告,原本写满焦虑和麻木的脸上,此刻重新燃起了久违的希望光芒。
那些之前还在观望、犹豫、敢怒不敢言的“沉默大多数”,此刻仿佛在迷雾中看到了灯塔,找到了可以信赖和依靠的主心骨。
各部门、各项目组内部,开始自发地、热烈地讨论推选谁作为自己的代表,大家纷纷将自己整理好的、详尽的欠薪清单、项目证据、加班记录以及个人诉求汇总起来,交到被推选出的代表手中。
这些材料,不仅仅是纸张和数字,更是他们被拖欠的汗水、被辜负的信任和对公平的殷切期盼。
一股无形却磅礴的力量,正在以前所未有的速度和决心悄然凝聚,如同地下奔涌的岩浆,寻找着喷发的出口。
而与员工们的振奋形成鲜明对比的,是管理层,尤其是董事会和部分高级副总裁圈子里弥漫开来的警惕、不安甚至是对抗的情绪。这突如其来的“对话”要求,打乱了他们习惯的、由上至下的管理模式,让他们感到了失控的威胁。
陈昊副总裁承受着来自董事会和下属部门的双重压力。
他内心欣赏林薇敢于任事的能力和破局的魄力,也远比其他人更清楚公司问题的严重性和根源所在,但他身在其位,更担心这场被摆上台面的对话会一旦失控,演变成无法收拾的群体性事件,或者被媒体捕捉放大,那将彻底葬送腾飞科技最后一丝翻盘的希望。
在消息传开的当天下午,他私下将林薇叫到了自己的办公室,关上门,语气是前所未有的凝重:
“林薇,我知道你的初衷是好的,是想解决问题。但你选择的这种方式,太冒险,太激进了!”
陈昊的手指无意识地敲击着桌面,显示出他内心的焦躁,“你把所有矛盾都摆到了明面上,一旦在会上谈崩了,或者被某些别有用心的人利用,煽动起更激烈的对抗,那后果将不堪设想!你知不知道,现在董事会里已经有人对你不满了,认为你是在煽动员工情绪,公然挑战公司管理层的权威!这顶帽子扣下来,非常严重!”
林薇平静地迎视着陈昊充满担忧和告诫的目光,她的眼神清澈而坚定,没有丝毫的动摇或退缩:“陈总,员工的情绪和诉求是客观存在的,就像房间里的大象,不是我不提,它就会自动消失或者变小。堵不如疏,这是千古不变的道理。强压下去,只会让怨恨积累得更深,直到某一天以更猛烈、更不可控的方式爆发。现在召开正式的对话会,恰恰是给所有人一个释放压力、理性沟通、共同寻求解决方案的安全渠道,这本身就是避免矛盾激化、维护公司稳定的最好方式。”
她略微停顿,让陈昊消化她的话,然后语气带着一丝不容置疑的锋芒,继续说道:“至于权威……陈总,我认为,真正的权威,不是来自于职位的高低和命令的强制,而是来自于能够切实解决问题、带领大家走出困境的能力和担当,来自于赢得人心,而不是依靠压制不同的声音来维持表面的平静。当员工连最基本的生存保障都受到威胁时,所谓的‘权威’早已摇摇欲坠了。”
她看着陈昊微微变化的脸色,最后掷地有声地补充道:“而且,我认为,公司现在最需要的,不是费尽心机去掩盖问题、维持一种虚假的和谐,而是要有壮士断腕的勇气,去找到问题的真正根源,并毫不犹豫地清除掉那些正在不断侵蚀公司肌体、导致公司陷入今日困境的‘毒瘤’!否则,一切挽救措施都只是扬汤止沸。”
陈昊看着她,久久无言。
办公室内只剩下空调低沉的运行声。他不得不承认,林薇的每一句话都切中要害,逻辑清晰,无可辩驳。
而且,她身上那种一往无前、敢于将一切摊开在阳光下的勇气和担当,正是此刻暮气沉沉、充斥着算计和推诿的腾飞科技所最急需的。
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