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在初步熟悉了副主任的日常管理工作后，小针决定点燃他新官上任后、真正意义上的“第一把火”——在针灸科内部，全面推行经过融合门诊试点项目验证和优化的“项目积分制”。
他花了几个晚上，结合试点经验和科室特点，精心制定了详细的内部积分细则。玉简上用清晰的仙篆列明：除了基础的诊疗工作量计分外，主动承担科室发布的疑难病例、参与或牵头创新项目、在《杏林录》上发表学术心得、带教实习生表现突出、提出合理化建议并被采纳……甚至包括协助科室完成临时性公共事务，都能获得相应的积分。
这些积分，将直接与科室内部的资源倾斜（如优先使用高级治疗静室、申请额外研究经费支持）、季度绩效评优、年度评先评优、乃至外部进修和学术交流名额的推荐挂钩。小针还特意设置了一项“伯乐积分”，奖励那些善于发现并推荐科室急需人才的仙医。
制度草案在科室内部公示的那天，针灸科的议事堂里仿佛炸开了锅。
绝大多数年轻仙医和实习生欢欣鼓舞，眼睛亮得像夜明珠。几个平时就爱钻研的年轻仙医挤在玉屏前，指着“牵头创新项目奖励高额积分”的条款兴奋地交头接耳：“机会来了！我那‘灵针共振辅助破障’的想法总算能申请点资源试试了！”“我的‘五行音律缓解术后疼痛’项目也可以正式立项了！”
姜炎更是直接蹦了起来，指着那项“识别新型药材或发现药性异常，经确认后奖励高额积分”的条款，激动地扯着小针的袖子：“师父！副主任！这个好！这个我能行！我保证以后只用鼻子和灵觉，绝对不动嘴！”
那架势，仿佛已经看到了积分哗啦啦涌进口袋。
但也有不同的声音。以刘长老为首，几位习惯了按部就班、讲究论资排辈的中老年仙医聚在一起，眉头紧锁，面色凝重。
刘长老私下找到了小针，在他那间能看到庭院景致的新办公室里，老仙医抚着雪白的长须，忧心忡忡：“针灵副主任，此举……是否过于急功近利了些？”
他尽量让语气显得语重心长，“仙医之道，贵在沉心静气，厚积薄发。若引入此等……类似人间商贾积分的法子，恐令大家心思浮躁，只顾追逐分数高低，而忽略了沉心钻研医术、体悟医道的根本啊。长此以往，恐失我仙家医者淡泊宁静之气。”
小针早有准备。他没有反驳，而是亲手为刘长老斟了一杯静心凝神的“云雾仙毫”，恭敬地请对方坐下。
“刘长老的担忧，弟子完全明白，也深表感谢。”小针态度诚恳，语气平和，“长老所言‘沉心钻研，体悟医道’，正是我辈毕生追求。而这积分制，并非要与之相悖。”
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