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chapter57纪星拿到员工的奖金明细表后,思考很久,做出了一点儿通融:给奖金最低的几名员工加了三千。一来不影响等级,不会让其他人起意见;二来安抚心有不满的员工:虽然份额不多,但在预期最差的情况下意外得到一丝好转,往往会有极大的舒缓作用一这是心理学上的一点儿小伎俩。
纪星用这小伎俩平息了风波。
她回想当初创立公司时的氛围,也不知现在这种做法是否违背初衷。唯一可以确定的是,这是星辰最好的路。
年后星辰要扩招,亲情式管理难以为继。表现不再得力的员工继续混职位是不被允许的。当初在广厦的遭遇历历在目,她绝不会让一锅炖平均分的情况再度发生。
而这时,试验中心那边出了状况。星辰的“先锋项目”送上去过了审核审批,只差公示,却突然被刷下去名额被截胡了。
作定夺的是药管局,试验中心也没办法。星辰是中心报送的唯一项目,刘主任甚至动用了关系疏通。无奈对手公司瀚海不论实力还是背景都无懈可击。
官方给出的理由让人无法反驳:“星辰无论是产品还是公司实力,跟瀚海差太多,我们批了星辰,
被投诉举报怎么办?”
纪星怄气得不行,这回算见识到了商场的你争我斗,到嘴的鸭子也能被人撬走。
她气极之时突然冒出找韩廷帮忙的想法,冷静后又及时打住,不愿太过求于他,将两人关系复杂化。
想及此处,她不知星辰与韩廷的联系是该更紧密些好还是疏离些好。
这边还没想清楚,那边风波又起。
几天后星辰有人辞职,是最优秀员工的之一小夏。这是星辰成立以来第一起辞职事件。众人都吃了一惊,先前全没看出预兆。
小夏说她马上要准备结婚生宝宝,无法再适应高强度的工作,想换个轻松的。
纪星不知这是否是她真实目的,但小夏对工资没异议,无意借此加薪,是真要走。纪星虽不舍惋惜,但还是祝福了她,保证年底奖金照发,待清算了来领。
小夏感谢完了,问:“纪总,那我的股份什么时候能给我?”
纪星被这突如其来的一句弄懵了:“股份?”
小夏:“纪总,我是星辰的创业骨干,该有股份的呀。”
几位公司元老面面相觑,苏之舟开口:“是我们谁说过星辰的股份会分给你?”
小夏瞠目:“当初拉我进来的时候不是说共同创业吗,为什么我会没有股份?”
纪星也匪夷所思:“可你跟星辰签的是招聘合同。”
“工资才一两万,不要股份谁跟你在这儿干?”小夏急了,话不太好听,“真以为为梦想献身?献身也不为你们啊。我是技术入股,骨骼融合器的制造工艺我参与研发了的。”
纪星脸色微变:“给你开了工资,那是你应该做的。你没出资金没出人脉没参与管理,技术部也是苏之舟坐镇。你要拿股份,是不是星辰27个员工每人都得拿?”
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